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【崗位職責】
1、團隊管理
-統(tǒng)籌管理招聘團隊的管理，制定團隊目標、績效考核及激勵機制，提升團隊執(zhí)行力和凝聚力；
-指導團隊成員優(yōu)化招聘流程，提供專業(yè)培訓，提升團隊在藍領崗位招聘中的業(yè)務能力。
2、招聘策略與執(zhí)行
-根據(jù)客戶需求(如即時配送、工廠普工、物流配送、建筑工人等藍領崗位)制定批量招聘方案，確保按時、按質完成招聘目標;
-開發(fā)并維護多元化招聘渠道(如勞務市場、中介合作、線上平臺、校企合作等)，降低招聘成本，提高人崗匹配效率；
-處理緊急招聘需求，協(xié)調資源快速響應客戶交付。
3、客戶關系維護
-深度對接客戶用工部門,分析崗位需求畫像，提供定制化招聘解決方案;
-定期向客戶匯報招聘進展，處理用工反饋，優(yōu)化服務質量，提升客戶滿意度及續(xù)約率。
4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
-監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)(如到面率、入職率、流失率等)，定期復盤并優(yōu)化招聘策略;
-通過數(shù)據(jù)預測藍領用工趨勢，提前儲備資源應對季節(jié)性用工波動。
5、合規(guī)與風險管理
-確保招聘流程符合勞動法及相關政策，規(guī)避用工風險;處理招聘過程中出現(xiàn)的突發(fā)問題(如候選人糾紛、政策變動等)。
6、成本與風控管理
-控制單崗招聘成本，優(yōu)化渠道投入產(chǎn)出比審核用工合規(guī)性，規(guī)避勞動糾紛風險
【任職要求】
1. 經(jīng)驗與能力
- 3年以上勞務招聘或人力資源相關經(jīng)驗；豐富的藍領崗位招聘經(jīng)驗；
- 具備豐富的企業(yè)客戶、勞務機構、求職者三方資源對接經(jīng)驗，熟悉靈活用工、勞務派遣等業(yè)務模式；
- 擅長資源整合與談判，能獨立開拓并維護合作關系。
2. 專業(yè)技能
- 熟悉人力資源法律法規(guī)，具備風險防控意識；
- 熟練使用招聘管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析工具，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化業(yè)務策略。
3. 個人素質
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能高效處理多方需求；
- 結果導向，抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作；
- 有職業(yè)院校、勞務派遣公司、制造/服務行業(yè)資源者優(yōu)先。