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崗位內容：
1、管理人力資源預算和資源分配，確保有效地利用資源。
2、制定和實施長期員工培訓，以提升員工的專業技能和專業知識。
3、協助高層管理層制定人力資源規劃，確保人力資源的合理配置和發展。
4、積極完成員工空缺崗位的招聘工作，保障人員及時補充。
5、可以全流程負責員工入職、離職、調動、轉正、調薪的手續辦理；員工檔案信息登記造冊更新
6、負責員工考勤報表及工資計算，行政月報、年度總結匯報；
7、辦公用品的采購及管理，行政資產采購、維護、報廢變賣等
8、負責管理與制導公司人事部門工作、勞動爭議處理。
任職要求：
1. 3年或以上的人力資源管理經驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。

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