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職位描述：
1、制定人力資源戰略規劃，建立和完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式及進行可行性分析,組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度。
2、根據現有編制及業務發展需求，統計匯總各部門的人員配置，編制年度用工與人力成本計劃及預算，經公司審核通過后進行實施與總結。
3、建立和完善招聘流程，負責招聘管理工作；充分利用各種招聘渠道滿足公司人才需求，制定人才選拔方案并建立人才儲備機制。
4、根據公司人力資源需求情況，與相關部門人員進行積極溝通，制定人員調配方案，促進崗位及人員的優化配置。
5、負責編輯修訂各部門人員崗位說明書，并根據崗位調整需要進行相應的調整修訂，確保各崗位描述符合企業組織架構要求。
6、負責建立健全公司培訓管理體系，制定、組織、落實公司年度與月度培訓計劃，協助其他部門制訂培訓計劃并跟進落實計劃實施情況；做好培訓考核、培訓效果評估與培訓成果轉化等相關工作。
7、負責建立健全公司績效管理體系，組織、實施、推進各部門及人員的績效管理工作；做好績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效面談反饋及績效結果應用等持續循環管理工作，使績效管理工作能夠落到實處，從而不斷促進組織、部門及個人的績效提升。
8、負責建立健全公司職位調整機制，完善公平公正的晉升通道，協助員工實現個人職業發展目標。負責公司薪酬福利政策的制定及實施，負責社保年審、社保異動及費用繳納等相關管理工作。
任職資格：
1.30-35歲之間，人力資源或工商管理專業本科以上學歷。
2.8年以上人資管理工作經驗，5年以上相關職位工作經驗。
3.熟悉人力資源6大模塊專業知識，并具備較為豐富的創業企業實際操作經驗。具有較高的綜合素質，能夠迅速了解和掌握與公司業務有關的各類知識；
4.有較強的組織協調及溝通管理能力，善于企業管理及人資規劃及員工關系處理；
5.有較強的判斷與決策能力，思路清晰，執行力強，能獨立開展各項專業工作；
6.良好的團隊管理及協作精神，品行端正，文字及溝通表達能力強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護