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職位描述：
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)與政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的工作流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
5、對(duì)于人力資源有自己的見(jiàn)解，與公司達(dá)成一致后，具備高執(zhí)行力、高落地性、務(wù)實(shí)導(dǎo)向；
6、具有較強(qiáng)的管理統(tǒng)籌能力，較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具有較高情商，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力；
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源和行政管理工作；
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度和行政管理制度、對(duì)公司的招聘配置、薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、制定現(xiàn)階段的招聘計(jì)劃并實(shí)施，配合各部門(mén)完成招聘需求；
4、組織推動(dòng)員工關(guān)系，負(fù)責(zé)與各部門(mén)建立良好的溝通渠道，協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作；
5、協(xié)助上級(jí)完善并設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案，并監(jiān)督各部門(mén)考核方案的落地實(shí)施；
6、組織會(huì)議及會(huì)議事項(xiàng)的后續(xù)跟進(jìn)與執(zhí)行，確保會(huì)議精神、內(nèi)容正確、高效、準(zhǔn)確實(shí)行；
7、公司合作合同、內(nèi)部文件資料的管理；
8、負(fù)責(zé)部門(mén)下屬工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，在部門(mén)內(nèi)部建立共識(shí)，培養(yǎng)服務(wù)意識(shí)；
9、有辦公室裝修經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
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