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職位描述：
職責描述：1、 按照公司發展戰略及經營目標，擬定人力資源規劃，提出崗位設置及配備方案、人才儲備及梯隊建設方案。
2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程（招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等）。
3、 根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬管理體系。完善公司任職體系，搭建與推動執行人力資源體系相關實施計劃，如任職資格、崗位評估、職級評定、發展通道等，完善企業人才發展機制。
4、 分析、預測公司人力需求，制訂公司招聘計劃和實施方案，縮短交付周期，提升招聘效率及招聘滿意度。
5、 負責擬定公司的薪酬績效考核管理辦法，負責建立科學合理的崗位績效體系和關鍵績效指標（kpi）體系，定期協助各業務部門對各崗位進行考核；牽頭組織實施公司職位等級晉升工作，制訂、完善職位等級晉升評估標準，監督職位體系的有效運行。
6、 負責組織制定公司的培訓管理制度及培訓流程，年度培訓計劃制定、執行、效果評估，并確保制度和流程的有效運營。
7、 企業文化建設：組織公司企業文化內涵的提煉、總結和完善，制訂企業文化建設規劃，并負責企業文化活動的策劃及組織實施。
8、 完成領導安排的其他工作。
任職要求：1、 大學本科以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業，30-35周歲。
2、 5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有工業企業工作經驗優先。
3、 熟悉公司的整體運營以及績效考核體系的建設，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進實操經驗。
4、 思路清晰，具備良好的業務理解與對話能力，能夠清晰掌握用人部門需求，熟悉招聘業務，熟悉招聘渠道建設及人才地圖繪制，熟悉掌握簡歷篩選、面試評估、關鍵人才背景調查及薪酬談判策略及方法，.熟悉招聘業務流程及招聘能力體系建設，對某領域人才分布、人才競爭力、薪資福利等有一定積累和儲備，具備人才市場洞察、競爭分析、招聘地圖繪制、高端人才獲取業務設計等相關經驗，有項目經驗者優先，有獵頭經驗者優先。
5、 具有較強的執行力及解決問題的能力。
6、 認同企業文化，能快速適應工作，有較強的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護