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職位描述：
職責描述：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人力資源需求計劃，參與公司重大人事決策；
2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3、根據公司情況，組織制訂公司招聘、培訓、薪酬考核、人事檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織結構設計、崗位設置、崗位職責人員編制方案與建議；
5、負責建立公司內部溝通渠道，及時了解員工意見和想法；
6、負責建立有效的績效考核及激勵機制，組織考核評估，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
7、負責組織招聘，通過多渠道為公司尋求合適的人才；
8、負責組織制訂公司培訓計劃，組織培訓；
9、負責處理勞動糾紛。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè)， 初級及以上職稱；國家二級及以上人力資源管理師為優(yōu)；政治面貌; 中共黨員（硬性條件）
2、具有5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上相同崗位工作經驗；
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于勞動合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、很強的工作計劃和執(zhí)行能力；親和力強，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心和事業(yè)心強；
6、工作思路清晰，條理性強；有能力建立、整合不同的工作團隊。
7、邏輯思維清晰、理解判斷力強、工作細致認真、謹慎細心、應變能力強、條理性強、保密觀念強，責任心極強；
8、具有金融企業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮。
政治面貌; 中共黨員（硬性條件） 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護