日日操狠狠干,91精品91久久久中77777,精品视频一区二区三区四区五区,伊人婷婷网,久久久国产一区二区三区四区,久久久久久久久久久97,欧美图片区综合免费

職位描述：
崗位職責
1.協(xié)調組織完成公司績績評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；
2.調查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案；
3.建立公司職位流動和晉升體系；
4.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范；
5.指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
6.根據(jù)績績評價結果實施對員工的獎懲工作；
7.組織實施績績評價面談；
8.協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。
崗位要求：
1.接受過現(xiàn)代人力資源績理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓；
2.3年以上績效管理工作經(jīng)驗；
3.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)，熟悉各種績效評價方法；
4.人力資源績理理論基礎扎實，熟練使用相關辦公軟件；
5.有生產(chǎn)型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。