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職位描述：
崗位職責：
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成薪酬、績效體系落地工作；
2、定期進行薪酬調(diào)查并形成報告；
3、依據(jù)薪酬核算管理制度進行薪資計算及核發(fā)、社保繳納。
4、負責績效考核的執(zhí)行工作；
5、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。
6、勞動關(guān)系管理。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、兩年及以上薪資福利實操經(jīng)驗；
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作excel等相關(guān)辦公軟件。
薪資待遇：8000-8000 ，朝九晚六 周末雙休。