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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成； 2、獨(dú)立負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話面試、現(xiàn)場面試、測評、復(fù)試推薦等環(huán)節(jié)，確保招聘質(zhì)量，選拔符合公司文化和崗位要求的人才； 3、定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化招聘流程和策略； 4、定期收集分析同行市場行情，出具薪酬調(diào)研報(bào)告及人才地圖，為公司制定薪酬和人才戰(zhàn)略提供信息支撐； 5、參與其他項(xiàng)目型人力資源工作，如人才盤點(diǎn)、高潛人才發(fā)展計(jì)劃、勝任力模型更新迭代、年度評優(yōu)與競聘等。 任職要求： 1、3年以上獨(dú)立全流程招聘經(jīng)驗(yàn)， 熟悉各類招聘渠道和招聘工具，掌握較強(qiáng)的中高端人才搜尋、簡歷篩選和面試技巧； 2、性格外向開朗， 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門負(fù)責(zé)人有效溝通，推動招聘工作的順利進(jìn)行； 3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)