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需在溫江和高新兩地辦公 崗位職責： 1.完善并優化公司績效管理制度和流程，修訂改善績效考核體系與指標，制定績效考核方案，推進績效管理相關工作； 2.負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控；深入業務部門了解公司業務發展，協助制定符合業務特點的績效考核指標和方案； 3.負責建立、調整、更新各崗位考核指標庫，結合業務變化情況，制定、調整各層級考核方案；定期對各部門績效管理運行情況、績效考核結果進行分析，為人才梯隊、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據，出具績效分析報告，支持管理決策； 4.對績效信息系統的基礎配置、審批流程等進行優化調整，改進系統功能，審核信息系統考核數據及時性、規范性、完整性； 5.匯總、統計、整理績效考核數據，用數據指導業務部門工作。 任職要求 需在溫江和高新兩地辦公 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業； 2.具備2年以上醫藥研發企業績效管理工作經驗，有績效指標體系落地實操經驗者優先； 3.熟悉績效管理體系建立方法，熟悉各種績效考核工具，能夠高效開展績效管理工作并落地； 4.具有良好的業務理解能力、溝通協調能力、規劃和執行能力、結構性分析和解決問題的能力； 5.良好的文字和語言表達能力，擅長Excel、PPT等辦公軟件的應用； 6.積極主動、原則性強，具備較強的學習能力，有良好的組織溝通能力和團隊合作意識。