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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人員編制的規(guī)劃與調(diào)整，確保組織結(jié)構(gòu)合理； 2、進(jìn)行人力成本預(yù)算的編制與管控，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)； 3、日常薪酬核算及社保公積金的申報(bào)工作，確保合規(guī)性； 4、開(kāi)展薪酬分析，提出合理的薪酬體系建議，提高員工滿(mǎn)意度； 5、負(fù)責(zé)人事運(yùn)營(yíng)管理，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，提升整體工作效率。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、具備3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、掌握一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)支持決策； 4、具有較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理各類(lèi)人際關(guān)系。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)