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任職要求：1、國家正規院校人力資源管理、工商管理等專業本科以上學歷；2、CET-6；優秀的英文溝通能力；3、八年以上全面人事行政管理工作經驗；4、優秀的各級別溝通能力；5、具有強烈的責任心以及開拓進取精神；6、具有優秀的團隊合作意識，能承受較大的工作壓力。工作職責1、根據公司發展情況，制定、組織實施人力資源管理各項規章制度，并適時地予以修訂和完善；2、組織編制并落實公司人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織作好人力資源的發現、挖掘、儲備和開發工作；3、協調、指導各部門制訂人員需求計劃；開發與維護招聘渠道；組織做好面試、復試工作，擇優錄用新員工；4、根據公司發展的要求，建立公司培訓管理體系，制定并組織實施各級人員、各類崗位的培訓方案；及時對培訓效果進行評估，以達到提高員工素質、增強公司發展動力的目的；5、通過培訓、考核、評定識別關鍵人才；6、制定合理的績效考核方案，并組織實施，監督和指導各部門的績效考核過程；根據考核結果，有針對性地對員工進行職務調整、薪酬變動和培訓等工作；7、薪酬管理：根據公司經濟效益和外部環境，制訂合理的薪酬政策并進行管理；8、與員工溝通，了解其思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢；9、及時、妥善受理、解決員工投訴、勞動爭議事宜，進行勞動關系管理；定期分析人事、勞資信息，并定期向領導提交報告；10、日常事務管理，如：員工考勤、勞動紀律管理，考核、調動、晉升等；11、組織公司各部門開展企業文化建設活動，提升員工滿意度；12、協助監督管理與員工密切相關的行政事務。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護