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崗位職責 ：1.輸出專業的培訓需求挖掘、課程開發、經驗萃取、培訓運營管理及效果評估方法；2.研究前沿的學習方法及優秀實踐，不斷完善學習設計開發的方法和工具；3.賦能團隊成員，負責培訓團隊整體學習設計能力的提升；4.開發領導力模型，根據各類管理人員的勝任力模型指標特性要求，引進、開發、優化相應的評鑒工具；5.規劃學習技術、方法相關工作的業務方向，制定具體的開展計劃；6.主導公司領導力發展、技術人才認證的重大項目，推動項目有效落地。任職要求:1.本科以上學歷，10年以上培訓工作經驗；2.具備豐富的培訓發展方法論和培訓工具，相關培訓管理，教學設計及內容研發工作經驗；3.了解管理者領導力素質模型構建與領導力發展，人才評測技術；4.了解任職資格推進方法，有一定任職資格方面推廣經驗；5.優秀的溝通能力、口頭和書面表達能力和影響力，有持續的學習能力和分析解決問題能力。