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工作內容、崗位職責等1.統籌SBU搭建科技服務SBU人才確保體系，編制完善相關制度、流程、指引，保障公司人才正常運轉；2.組織各BU/中心，結合業務發展規劃，開展人才需求分析，制定人員編制計劃與招聘計劃，以滿足業務發展需要；3.洞察人力資源市場，維護、擴展與開發合理、有效的招聘渠道，保障人才需求及時填充；4.開發筆試、結構化面試、人員素質測評等招聘工具，提高人才匹配精準度；5.制定科學的招聘預算，合理控制招聘成本，尋求最優招聘路徑；6.實施招聘過程中的各項工作，招聘信息發布、簡歷篩選推送、面試安排、面試結果的分析評估與反饋、背調入職等；7.實時更新完善員工信息庫，監督各BU員工信息庫維護情況；8.建立英赫員工二級檔案、科技服務SBU人才檔案等檔案管理工作；9.及時完成員工異動業務相關材料收集、流程審批等工作；10.按需對接集團及上級領導交辦的其它臨時性事務。 專業、工作年限、工作經歷等 1.人力資源、勞動社會保障、企業管理等相關專業本科及以上學歷，工作經驗1年以上； 2.受過企業戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓優先； 3.有相關行業人力資源管理工作經驗，取得人力資源管理師資質證書者優先； 4.熟悉國家、地方及企業關于人力資源方面制度、政策法規者優先； 5.良好的親和力、人際敏感度、語言表達能力； 6.良好的分析判斷能力、觀察力，對人才的鑒別能力，能運用專業知識進行人才的識別； 7.良好的計劃管理能力、組織能力、控制協調能力； 8.熟練運用office辦公軟件，熟悉OA、E-HR系統的使用。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護