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1、建議及投訴處理：根據公司無痕管理系統(tǒng)，對青年員工的建議與投訴進行跟進處理，包含不限于良性建議的推進、投訴問題的牽頭整改、處理結果的公示與反饋，不斷改善提升員工辦公環(huán)境； 2、組織氛圍提升建設：根據績效面談臺賬，對后進青年員工進行績效溝通訪談，診斷績差原因，給出改善指導方案，出具季度組織氛圍診斷報告，持續(xù)提升組織氛圍； 3、員工活動策劃組織：根據公司年度活動要求，對青年員工月度、季度、半年度等主題活動進行策劃，并統(tǒng)籌分公司組織執(zhí)行，對活動效果進行復盤評估，持續(xù)沉淀青年員工IP活動，挖掘青年員工亮點，提升青年員工的認同歸屬感； 4、青年專班組織管理：根據干部儲備班要求，對青年員工進行選拔入班、在班培養(yǎng)、在崗輔導、結業(yè)評估等進行全鏈條閉環(huán)管理，提升青年員工的專業(yè)及管理能力，持續(xù)為公司輸出青年干部人才； 5、青年員工臺賬管理：根據青年員工檔案要求，對青年員工各階段在司數據進行及時更新維護，為公司青年人才的任用提供決策依據； 6、青年員工評優(yōu)管理：根據公司榮譽體系激勵規(guī)則，統(tǒng)籌各分公司對青年員工進行月度、季度、年度的過程及結果評估，及時評選先進并表彰青年員工，動態(tài)記錄青年員工在司榮譽獲得情況，確保公司對青年員工的關注與關懷； 7、員工關系管理創(chuàng)新：根據公司各階段對青年員工關系管理的要求，參與包含不限于從選、育、用、留層面對青年員工關系管理工作進行頂層規(guī)劃與設計，確保青年員工的管理與公司發(fā)展同步，不斷創(chuàng)新上臺階。 【任職要求】： 1、學歷及年齡：***統(tǒng)招本科及以上學歷，年齡35歲及以下，特別優(yōu)秀者可適當放寬； 2、背景及經歷：5年及以上員工關系管理、培訓組織管理、HRBP、人力資源管理工作經驗，有生產制造銷售行業(yè)經驗者優(yōu)先； 3、項目經驗：項目管理經歷豐富，過往從業(yè)經歷中有多次獨立負責各類項目者優(yōu)先； 4、能力素養(yǎng)：具備業(yè)務思維與較強的經營意識，在溝通協調、人際交往、計劃執(zhí)行、歸納提煉總結等方面能力突出。