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工作職責(zé)：1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，制定集團(tuán)人員規(guī)劃方案，指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司開展內(nèi)外部招聘工作，以及招聘渠道的維護(hù)和拓展，保證與各個渠道的順暢對接；2.設(shè)計關(guān)鍵人才素質(zhì)模型、素質(zhì)測評工具進(jìn)行關(guān)鍵人才評估分析，依據(jù)評估結(jié)果及培養(yǎng)目標(biāo)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，繪制人才地圖，深入了解崗位需求，進(jìn)行核心人才庫建設(shè)；3.完善和優(yōu)化公司招聘管理體系，制度、流程、測評、背景調(diào)查、面試官隊伍建設(shè)、人才儲備機制等；4. 搭建培訓(xùn)體系，線上云學(xué)院線下培訓(xùn)課程的開發(fā)、課件制作、效果評估、系統(tǒng)維護(hù)。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先2、有招聘經(jīng)驗或在物業(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先 職能類別：人事主管 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)