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1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;6、根據(jù)公司薪酬管理體系，編制薪酬制度并實施。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大板塊；3、熟悉企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針;4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);5、有制造型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。工作地點：崇州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)宏業(yè)大道北段730號，公司提供食宿 年齡要求：27-40歲 職能類別：人事主管 關(guān)鍵字：招聘人事主管培訓(xùn)績效管理薪酬管理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)