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崗位職責1、協助人力資源經理制定和修訂公司績效考核制度，督導相關人員執行；2、協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；3、搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表；4、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況；5、協助相關部門做好試用期人員的考核；6、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評；8、負責績效考核結果的傳遞及員工意見收集；9、負責處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作；10、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；11、負責開展職前培訓、在職培訓12、負責培訓考試的開展，評估培訓效果。13、負責公司員工職稱評定工作的組織，專業考試信息的收集與發布14、完成上級交辦的其它臨時性工作。經驗要求：5年以上相關工作經驗 職能類別：人事專員