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一、崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)搭建公司私域流量運(yùn)營(yíng)體系，制定私域流量運(yùn)營(yíng)策略，包含裂變、拉新、留存、促活、轉(zhuǎn)化等；2.熟悉私域流量的各類打法，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和優(yōu)化用戶轉(zhuǎn)化方案和機(jī)制；3.負(fù)責(zé)用戶增長(zhǎng)工具及用戶路徑、活動(dòng)內(nèi)容設(shè)計(jì)，整合內(nèi)外資源，為私域流量獲得精準(zhǔn)流量增長(zhǎng)，將流量變現(xiàn)；4.以客戶和粉絲為中心，挖掘用戶需求，獨(dú)立策劃各種營(yíng)銷活動(dòng)，能夠?qū)狳c(diǎn)快速反應(yīng)，激發(fā)用戶參與度，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容分享和沉淀，提升社群的粘性；5.負(fù)責(zé)私域流量日常管理運(yùn)營(yíng)和維護(hù)，策劃私域的營(yíng)銷活動(dòng)，合理運(yùn)用各種營(yíng)銷推廣手段;6.運(yùn)用各種方法催化客戶和粉絲活躍度，提升銷售額，促進(jìn)客戶復(fù)購(gòu)次數(shù)；7.針對(duì)微信、微博、小紅書(shū)、抖音號(hào)、視頻號(hào)等新媒體應(yīng)用平臺(tái)及方式，結(jié)合行業(yè)及公司特點(diǎn)，制定階段性私域流量增長(zhǎng)計(jì)劃，執(zhí)行落地并追蹤效果。二、崗位要求：1.熟悉私域流量的各種打法，了解微信系統(tǒng)內(nèi)的社群管理工具，對(duì)私域流量用戶增長(zhǎng)、轉(zhuǎn)化，有完整、清晰的運(yùn)營(yíng)方法，并有成功案例；2.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，踏實(shí)細(xì)心，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力；3.熟悉小程序、公眾號(hào)、企業(yè)號(hào)、視頻號(hào)等運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；4.擅于整合資源，能針對(duì)多渠道進(jìn)行引流策劃；5.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力、活動(dòng)策劃能力，較強(qiáng)的抗壓能力；6.責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有推動(dòng)力，具有獨(dú)立思考能力，團(tuán)隊(duì)合作精神。三、公司福利：1. 公司實(shí)行5天工作制，并為員工免費(fèi)提供午餐；2. 公司致力于建立學(xué)習(xí)型組織，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，為員工提供專業(yè)技能及管理技能的內(nèi)、外部培訓(xùn)；3. 公司為員工提供年休假、社保、招調(diào)工、員工購(gòu)米等福利；4. 公司不定期組織員工生日、登山、燒烤、拓展、旅游、球賽等活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活；5. 公司在細(xì)節(jié)方面也十分注重為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，配有書(shū)櫥、茶水坊等設(shè)施，并在每個(gè)工作日下午設(shè)有辦公保健操，維護(hù)員工的身心健康。 職能類別：用戶運(yùn)營(yíng)