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工作內(nèi)容：1、負責各外接項目/案場項目考勤及異常出勤情況校對；2、制作公司每月的工資報表，資金申報，按時發(fā)放工資；　　3、負責工資發(fā)放后暫緩、退回員工工資跟蹤及處理及工資發(fā)放后答疑4、負責工資數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人事費用的分析報表； 　　5、負責項目/案場人事表單對接、初審，疑問表單的跟蹤審批反饋6、申報五險一金、雇主責任險，及其各類保險手續(xù)辦理及費用報銷7、負責項目/案場員工入、離職等人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析8、申報個稅、制作五險一金繳費明細表、工傷勞資臺帳等月度報表9、員工投訴、仲裁及勞動監(jiān)察資料準備10、項目員工關(guān)系疑問解答，及風險規(guī)避11、區(qū)域本部和項目主管及以上員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理及流程跟蹤12、負責項目/案場人事工作負責人培訓及在職員工制度宣貫培訓13、按時完成領(lǐng)導及總部人事交辦的其他工作任務和報表工作職責：1、大專及以上學歷，熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī)及用工政策；掌握薪酬、員工關(guān)系管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗3、熟悉人力資源管理中考勤、薪酬等實務的操作流程；4、薪酬管理知識的邏輯思維能力較好，能快速的被企業(yè)薪酬管理運用；5、熟知員工關(guān)系各項辦事流程及勞動風險規(guī)避。6、具有較好的學習能力、接受能力、溝通能力、執(zhí)行力、抗壓能力；7、具有高度的責任心及良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。注：要求最近兩年是在物業(yè)行業(yè)工作。 職能類別：薪資福利經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：物業(yè)行業(yè)薪酬管理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護