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崗位職責：
1.負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
2.負責所服務和管理人員選用育留流程把控，過程管理；
3.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作；
4.負責公司員工，人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
5.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
6.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
8.參與業務部門會議，及時把控所服務和管理的業務部門人員信息，做好企業文化宣貫和落地執行；
9.其他突發事件處理和領導交辦的工作。
任職要求
1、人力資源管理、企業管理、工商管理等管理類專業，大專以上學歷，3年以上物業公司人力資源工作經驗；
2、較強的溝通能力，善于發現問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題；
3、有較強的抗壓適應能力，能快速融入團隊并展開工作，能接受出差；
4、自我驅動，認真負責，有親和力。

崗位福利：
周末5.5天工作制，法定節假日正常休，超長春節假，五險一金，年假，節假日福利等。