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職位描述 一、崗位職責(zé) 1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系； 2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果； 3、處理員工沖突，解決員工投訴； 4、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施； 5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍； 6、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)； 7、配合員工關(guān)系經(jīng)理處理相關(guān)工作。 二、任職資格 1、大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源管理的工作經(jīng)驗； 3、具有本行業(yè)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗； 4、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度； 5、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。 6、處理過勞動爭議者優(yōu)先 7、法律專業(yè)職位福利：包吃、包住、五險一金