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1、制定績(jī)效、薪酬管理制度，設(shè)計(jì)績(jī)效管理方案、薪資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)，健全績(jī)效、薪酬管理體系并指導(dǎo)、監(jiān)督各地子公司的執(zhí)行； 2、體系建設(shè)方向：薪酬/績(jī)效管理現(xiàn)狀/需求調(diào)研、推動(dòng)薪酬/績(jī)效體系搭建、配套職級(jí)套改、主導(dǎo)制度與流程建設(shè)、推動(dòng)模塊數(shù)字化建設(shè)。 3、日常專(zhuān)業(yè)管理方向：激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、監(jiān)督、評(píng)估、調(diào)整；效能標(biāo)準(zhǔn)、分析、干預(yù)等管理。 4、編制年度、季度績(jī)效考核方案；薪酬預(yù)算及年度人本成本分析報(bào)告. 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，5年以上同崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)、快消行業(yè)背景優(yōu)先； 2、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：參與公司薪酬寬帶體系搭建，主導(dǎo)某個(gè)主體薪酬套改項(xiàng)目，主導(dǎo)公司級(jí)績(jī)效方案撰寫(xiě)與實(shí)施； 3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉薪酬和績(jī)效管理方面知識(shí)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉薪酬模型、薪酬體系、績(jī)效評(píng)價(jià)方法及薪酬績(jī)效管理流程； 4、能力素質(zhì)：洞察能力、駕馭復(fù)雜問(wèn)題能力、管理變革能力、分析能力、執(zhí)行能力、抗壓能力，溝通能力，邏輯思維能力，矛盾處理能力。