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一、干部管理規劃（30%）： 基于公司業務戰略及發展階段，制定干部管理部發展規劃及實施計劃 二、干部管理體系建設（30%）： 1. 結合公司戰略發展目標，設計、完善和落實干部選拔、任用、調配、發展、獎懲等干部管理體系 三、 干部培養（30%）： 1. 負責新晉干部賦能培訓、PBC管理、導師輔導，助力履新干部考察期成功轉身 四、干部平臺建設（10%）： 1. 建立干部隊伍關鍵事件案例庫，輔助公司對關鍵人才進行考察、選拔、評價、任免及調配使用等各項工作的開展與管理 任職要求： 1. 業務能力：擅長干部體系搭建與干部人才梯隊，擁有干部管理、人才盤點、人才測評、領導力素質模型的建立等相關工作經驗 2. 綜合能力：工作思路清晰，對組織及人的變化敏感，出色的跨部門/組織溝通協調能力、語言表達能力、人際理解能力，有較強的整合和文字編輯能力等 3.5年及以上人力資源工作經驗，有大型企業干部管理、組織發展管理負責人相關工作經驗，35歲以下，本科及以上學歷