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1、根據公司發展經營戰略，設計、開展各項培訓，組織實施高潛人才選拔、培養發展項目，建立培訓體系。 2、培訓課程的擬定及培訓材料的收集，依據總部培訓指引，結合區域實際情況，開設、擬定培訓課程，收集、整理培訓資料； 3、負責區域培訓講師隊伍建設，對講師隊伍的工作過程、效果進行支持、服務、監控、激勵，并不斷改進和提升培訓能力。 4、根據任職資格標準實施人員的能力評估，優化認證評審方法，提升評審效率及效果。有效推動任職資格在培訓發展、晉升、人才盤點等應用落地。 5、擅長培訓項目設計與學習活動運營策劃，能很好的推動培訓落地以及學習效果的轉化。 任職資格: 1、本科及以上學歷，3-5年培訓、人才培養、職業通道設計、企業文化等相關工作經驗； 2、有一定課程開發和授課能力，邏輯思維、溝通表達良好； 3、積極主動，結果導向，坦誠溝通，較強的問題解決能力。