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“百年大變局”下的中國，有理想、有追求的企業，正在經歷從中國制造、中國產品、中國速度向中國創造、中國品牌、中國質量的三大蛻變。支撐這些轉變的，一定是卓越的創新與變革管理、產品管理、研發管理、組織變革管理等。上海睿創從成立之初，就以“成就創新型企業”為使命，立志成為創新管理咨詢領域的帶頭人。 職責描述： 1.【咨詢項目管理】按照咨詢項目與變革管理操作指導書（PMOP）要求，結合客戶實際情況，領導和管理顧問、專家和客戶聯合團隊，和現場經理一起，完成項目任務，對項目結果承擔責任 2.【中高層溝通】負責所管理項目的高層溝通，指導現場顧問開展溝通管理 3.【匯報與知識管理】根據公司項目總監要求，與現場經理一起，定期對內匯報，提煉經驗教訓，形成知識庫，在公司內部分享，對結果負責 4.【主導調研診斷與藍圖】在首席顧問、資深顧問指導下，安排與客戶高層、中基層進行溝通，結合其他調研，理解并整理、審核會議紀要，提煉問題，搭建故事線（Story Line），形成調研結論；基于調研結論，主導形成并驗證假設，最終形成調研和變革藍圖規劃報告，對報告的結果負責 5.【咨詢方案設計與實施】完成咨詢項目，以及指定咨詢模塊的總體設計和詳細設計任務，形成咨詢方案，并組織實施， 6.【主導會議設計與實施】根據公司操作指導書，結合客戶實際情況，設計或指導咨詢顧問設計各種培訓、研討、引導會議議程，并組織內部顧問、外部專家共同完成 7.【產品管理】在首席顧問/產品總監的指導下，根據公司產品管理方法論，將咨詢項目中的經驗、針對性的解決方案，提煉、總結為普遍使用的產品和解決方案 8.【市場營銷工作】根據業務需要，與公司首席顧問/合伙人一起承擔客戶拓展和前期方案工作 9.【其他工作】根據自身意愿和公司安排，參與公司管理 任職要求： 1.【基本要求】原則上應擁有碩士或以上學歷（最低要求為知名大學本科），5年或以上工作經驗，有中基層管理經驗。具備扎實的“聽說讀寫”基礎，有良好的邏輯思維和溝通能力。目前是否有咨詢經驗、是否懂創新與研發管理、是否懂IPD體系（集成產品開發體系）等，都不做要求。公司提供零基礎培訓 2.【意愿要求】有成為優秀顧問/管理者的強烈愿望、信心和決心，能不斷反思、挑戰自我極限，并以此為樂。創新和變革管理，要從自我管理的創新和變革開始 3.【能力要求】有強烈的好奇心，能夠快速學習、理解和認同公司業務，以及業務給客戶和整個社會帶來的價值 4.【理念要求】認同睿創公司“成就創新型企業”的使命愿景，認同“專業、開放、團結、奮斗”的睿創價值觀