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職責描述： 1、全面負責公司內部人才的招聘工作；2、根據業務發展需求，按崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；9、 招聘費用的申請、控制和報銷；10、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；11、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率； 要求：1.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。 2. 熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。 3.在成都從事多年人力招聘工作，有相應的招聘渠道資源，在三方財富管理公司從業過優先。 4.薪資可面議。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護