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一、崗位職責 1. 根據公司招聘計劃或指派，負責招聘相關工作； 2. 負責招聘體系建設，保障整體招聘工作的有效開展； 3. 維護完善內外招聘渠道； 4. 根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，制定企業的培訓計劃； 5. 進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件； 6. 根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案。 二、任職要求 1、三年以上相關崗位經驗，有工業制造企業招聘培訓工作經驗或獵頭經驗優先； 2、熟悉招聘模塊業務流程、具備較強的招聘面試技巧，能獨立承擔招聘模塊的工作，擅長各種招聘渠道應用和管理； 3、有企業培訓方面的組織工作經驗，能擔任講師更佳； 4、執行力強，目的性強，喜歡主動出擊，抗壓能力強；較強的溝通表達能力，邏輯思維清晰，責任心強； 5、有親和力，個性積極，思維活躍，喜歡獨立思考，性格樂觀開朗。