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職位描述：1、負責搭建與完善公司職級體系，組織并推動完成職級評定及專業人才結構分析，負責推動職位能力模型和標準建設、人才盤點等工作； 2、負責推動設計和優化組織架構變革，針對行業標桿企業做有針對性的組織研究，為業務線組織發展和管理機制提供有價值的專業建議，協助確保組織變革過程中各項溝通、協調的落地； 3、參與及協助組織有效性診斷和并提供有效的解決方案，配合事業群、線或重點業務部門的發展需要，根據項目的規模和復雜性，作為Co-PM或核心項目成員主導或參與到組織有效性診斷的項目中，為內部客戶提供專業的解決方案。 任職要求： 1、五年或以上HR相關工作經驗，具有組織診斷、組織設計及變革、組織管理體系搭建等相關專業知識及項目運作經驗優先； 2、業務Sense好，能理解洞察業務，自驅力強，韌性佳，邏輯思辯、研究與數據分析能力優秀，良好的團隊合作意識和協作能力，項目管理能力強，具備較強的推動及執行能力； 3、在甲方互聯網/科技公司有組織發展工作經驗優先，如有乙方知名人力資源管理咨詢經驗是加分項。