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崗位職責：
1.熟悉人力資源6個模板，統籌人力資源規劃，建立并完善人力資源管理體系；
2.負責協助總經理建議組織文化，形成具有競爭力的文化氛圍 管理日常行政事務工作；
3.統籌安排公司所有活動 ；
4.負責公司整體企業文化建設 ；
5.負責公司的績效考核體系建立與執行 ；
6.協助總經理建立，健全公司統一，高效的組織機構和管理運作體系。

崗位要求：
1.本科學歷（必備），人力資源相關專業畢業；
2.具備5年以上中大型企業同崗位工作經驗；
3.擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度結效考評體系；
4.至少5年及以上人力資源管理相關工作經歷；
5.參與過上市公司整合和流程成功上市的或在上市企業同崗位工作經驗優先，或同行業經驗的優先，比如國內外芯片設計公司、國內外芯片代理商、國內大型方案公司等;
6.精通人力資源管理六大模塊中至少2個模塊，熟悉企業管理知識;對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執行能力；
7.熟悉國家人事相關法律法規，處理好勞動關系;
8.具有較強的戰略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協調能力、壓力承受能力；
9.具備政府部門資源。