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1、制定并監督執行集團人力資源戰略規劃，統籌全集團人力資源政策與制度的統一部署；
2、建立集團級人才發展中心，設計高管領導力培養體系及關鍵崗位繼任者計劃；
3、主導集團組織架構優化與流程再造，推動人力資源共享服務模式創新；
4、統籌集團級薪酬福利體系改革，構建差異化激勵機制以支撐戰略目標達成；
5、領導人力資源數字化轉型項目，實現智能招聘、AI面試等技術應用的規模化落地；
6、協調集團內跨區域人才調配與文化融合，解決重大用工爭議及勞動關系突發事件。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先，碩士以上學歷優先；
2、10年以上大型集團型企業人力資源管理經驗，其中至少5年擔任同職級職務；
3、精通集團化管控模式下的人力資源管理方法論，具備跨國企業HR治理經驗者優先；
4、擁有強大的戰略解碼能力，能將集團戰略分解為可量化的人力資本投入產出模型；
5、熟練運用工具進行人力資源大數據分析，精通勞動法務與合規風險管理；
6、具備卓越的組織變革領導力，在大規模組織結構調整中保持團隊穩定性與執行力；
7、持有人力資源管理師（一級）、CIPD資深認證或同等國際權威資質者優先錄用。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護