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崗位職責： 1、根據公司發展需求搭建人才發展體系，任職資格體系搭建及勝任力模型構建與優化，輸出相關管理制度。 2、人才培養。結合業務需求制定管理、技術等序列崗位人才培養方案及實施計劃，同步跟進落實相關工作； 3、負責員工崗前培訓、大學生培訓、各級管理干部培訓等重點人員培訓工作。 4、負責內訓師隊伍出入庫管理，組織完成各序列崗位培訓教材開發及課程體系搭建。 5、組織建立標準化的培訓實施流程及培訓評估工具開發。 6、組織各級人才盤點，提出改進培養建議，同步制定培養方案。 任職資格： 1、大學本科及以上學歷，管理類相關專業優先； 2、5年以上大型制造業人才發展管理崗位工作經驗，2年以上人才發展或培訓經理任職經驗； 3、具備培訓課程和培訓項目建模及開發能力，主導完成過不少于3個以上人才發展、任職資格、勝任模型等項目實戰經驗； 4、參與過客戶三方審核工作，熟悉客戶三方審核流程及生產制造業體系文件管理要求； 5、具備較強的統籌策劃、溝通協調、方案設計及持續學習能力。