日日操狠狠干,91精品91久久久中77777,精品视频一区二区三区四区五区,伊人婷婷网,久久久国产一区二区三区四区,久久久久久久久久久97,欧美图片区综合免费

職位概要：
根據(jù)部門增效目標(biāo)，分解各分廠增效目標(biāo)。制定年度的增效方案，梳理增效項(xiàng)目，驅(qū)動效率目標(biāo)的達(dá)成。

崗位職責(zé)重要度
1負(fù)責(zé)分廠增效項(xiàng)目、提案改善等項(xiàng)目推進(jìn),增效目標(biāo)達(dá)成；★★★★
2負(fù)責(zé)效率核算制度起草，文件修訂后下發(fā)，宣導(dǎo)、落地執(zhí)行；★★★★
3負(fù)責(zé)搭建產(chǎn)品工時、效率數(shù)據(jù)庫建立及優(yōu)化；★★★
4負(fù)責(zé)班組精益改善培訓(xùn)和創(chuàng)造增效氛圍；★★★
5負(fù)責(zé)各分廠線效率達(dá)成核算，原因分析；★★
6其他臨時性工作。★

工作權(quán)限：
對效率提升核算邏輯擁有決定權(quán)，對班組長崗位勝任、項(xiàng)目改善落地具有建議權(quán)，對廠長績效工資、提效類項(xiàng)目投資擁有建議權(quán)。

考核內(nèi)容：
主要對效率核算準(zhǔn)確性、各分廠效率達(dá)成、項(xiàng)目落地率負(fù)責(zé)，具體考核內(nèi)容和考核方式見人力資源的KPI方案和年度績效考核的方案。

崗位協(xié)同：
精益辦各模塊長：內(nèi)部工作對接，含招聘入職、流失管控、薪資核算等工作的對接；
分廠廠長：分廠增效相關(guān)增效、成本、項(xiàng)目、提案指標(biāo)預(yù)算對接及監(jiān)控；
制造工藝主管：新老品相關(guān)提效、降本、標(biāo)準(zhǔn)化模塊化工作推進(jìn)；
制造計(jì)劃主管：年度/月度訂單規(guī)模、結(jié)構(gòu)變化、鎖定變動、人員規(guī)劃工作對接協(xié)同
制造財務(wù)主管：制造相關(guān)產(chǎn)值產(chǎn)量、費(fèi)用成本、價值鏈部門結(jié)算等規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)制度及監(jiān)控；
流程運(yùn)營經(jīng)理：報JT、事業(yè)部制造相關(guān)規(guī)模、效率、成本、IT項(xiàng)目等工作對接。
任職資格：
教育背景：
？工業(yè)工程、機(jī)械制造相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有一定匹配工作經(jīng)驗(yàn)者，可適當(dāng)?shù)姆艑拰W(xué)歷；

培訓(xùn)經(jīng)歷：
？有項(xiàng)目管理、目標(biāo)管理等專業(yè)課程培訓(xùn)經(jīng)歷，有良好的組織協(xié)調(diào)能力；

工作經(jīng)驗(yàn)：
？3年以上大中型制造企業(yè)的IE工作經(jīng)驗(yàn)；

技能技巧：
？了解各工廠費(fèi)率達(dá)成狀況；
？過硬的工業(yè)工程知識和技能；
？敏銳的分析能力和判斷能力；
？熟悉效率核算邏輯；
？熟練使用相關(guān)辦公軟件；

環(huán)境認(rèn)知：
？具有環(huán)境保護(hù)意識；
？具備一定健康安全認(rèn)知條件及自我安全防護(hù)意識；

態(tài)度：
？良好的職業(yè)操守、細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；
？強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感、工作原則性強(qiáng)；
？人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
備注：綜合素質(zhì)和能力優(yōu)越者，可放寬錄用條件；

工作條件：
工作場所：辦公室
環(huán)境狀況：舒適
危險性：基本無危險