日日操狠狠干,91精品91久久久中77777,精品视频一区二区三区四区五区,伊人婷婷网,久久久国产一区二区三区四区,久久久久久久久久久97,欧美图片区综合免费

工作職責:
1、 負責組織發展、績效、薪酬工作的全面開展；
2、 負責制定所轄模塊的年度、月度工作計劃，并貫徹落實。
3、 根據公司戰略及業務增長需要，協助人力資源總監優化組織架構、職位管理；
4、 完善人才發展體系，持續優化考核、培養及晉升管理。
5、 根據公司戰略目標及對績效管理的要求，修訂、完善績效管理制度、評估機制、制訂考核細則；
6、 根據公司發展戰略目標，協同業務部門制訂年度/半年/季度績效考核指標；
7、 負責組織實施各部門績效考核，并進行考核過程中的監督和指導；
8、 負責組織各部門績效面談，進行監督和指導，并就面談過程中出現的問題提供支持；
9、 根據公司戰略，設計公司薪酬體系，擬定薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善；
10、 制定年度薪酬預算并監督執行；
11、 依據公司薪酬管理制度、員工出勤情況及績效表現，負責審定各類員工的薪資和獎金發放情況；
12、 加強員工關懷，優化公司福利項目。
13、 根據公司總體戰略優化培訓制度、逐步完善培訓體系、整合培訓資源及日常運作管理；
14、 根據公司總體要求和部門培訓需求，審定公司年度培訓計劃；
15、 優化和完善公司的員工關系管理流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；
16、 履行協調職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作；
17、 根據公司組織架構和發展需求，完成培訓體系和日常運營機制的建設和維護；
18、 公司培訓體系、制度、流程的建設和完善；
19、 公司年度培訓計劃和培訓預算的編制；
20、 負責受理員工異動（轉正、晉升、轉調、離職）申請和辦理手續，組織開展評估、面談；
21、 日常員工投訴、糾紛和違紀調查及處理，協同法務合規部處理相關勞動爭議；
22、 跟進各部門績效管理工作，監督考核實施，匯總各部門員工績效考核結果；領導安排的其它相關工作。
任職資格:
1、 人力資源管理相關專業碩士及以上學歷，5年以上人事管理工作經驗；
2、 良好的表達溝通能力和職業道德觀，學習能力和獨立性強；
3、優良的溝通能力，對人的敏銳洞察力和判斷力，工作細致，有團結協作精神；
4、醫藥行業人事管理工作經驗優先。