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一、工作職責
1. 負責員工勞動關系的協(xié)調與處理，維護良好的員工關系；
2. 根據企業(yè)實際情況分析勞動關系風險，協(xié)助部門負責人設置員工管理風險防控機制；
3. 協(xié)助人力資源制度的流程體系搭建，并推動執(zhí)行及后期優(yōu)化工作；
4. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程，并落實各類規(guī)章制度的實施；
5. 參與企業(yè)文化建設，營造良好的企業(yè)文化氛圍。

二、職位要求
1. 本科及以上學歷，英語六級，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2. 三年以上人事工作經驗，具備員工關系方面實踐經驗；
3. 業(yè)務敏感度高，能從HR角度發(fā)現問題并提出解決方案，持續(xù)保持好奇；
4. 良好的人際理解與共情能力，抗壓性強，多任務、多角色能夠自我平衡；
5. 具備較強的團隊協(xié)作能力、溝通協(xié)調能力與抗壓能力，責任心強。

三、薪資福利
1. 薪酬待遇：11-13K；
2. 基礎福利：六險一金，帶薪年假，年度體檢，節(jié)日福利，活動經費，豐富茶歇，營養(yǎng)晚餐等；
3. 進階福利：子女福利，團隊獎勵，培訓津貼，崗位津貼；
4. 職業(yè)發(fā)展：導師培養(yǎng)，技能培訓，管理培訓。

四、辦公地點
北京市通州區(qū)觀音庵北街4號院保利大都匯T2寫字樓10層
乘車路線：地鐵6號線-通州北關站C口，步行600米