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1. 有經驗有能力帶隊伍。2、根據公司發展戰略、業務規劃與經營情況，制定更加有效的組織構架和相關人力資源工作并提出有效的解決方案，并推動落地；

3、根據業務階段變化，管理和維護崗位及職級體系，定期調整或優化職位職級任職資格標準，包含盤點、任用、考核等，并負責組織實施；

4、推動人才梯隊建設及人才盤點項目，為各部門提供組織發展方面的解決方案；

5、根據公司對績效管理的要求，制定和優化績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制；

6、結合公司戰略需要，制定培訓目標和計劃，包括但不限于培訓需求分析，培訓計劃擬定、課程篩選及開發、培訓組織、培訓結果跟蹤及效果評估。

7、完成上級交辦的其他工作事項。

任職要求

1. 工商管理、人力資源管理相關本科及以上學歷， 5年以上相關工作經驗至少2年同崗位管理經驗，熟悉人力資源全模塊工作，精通組織發展、績效、培訓工作，持企業人力資源管理二級以上證書；

2. 具備組織發展、人才發展理論框架思維及相關項目落地經驗；

3. 熟悉組織績效管理的理論；掌握組織績效的流程、工具、方法；

4. 熟悉培訓項目設計與課程設計的工具和方法；

5. 積極主動，邏輯清晰，善于學習思考，具有良好的敬業精神和職業道德操守，責任心和自我驅動力強；

6. 年齡40歲以內，男女不限。

工作地址：成都市

年入收20萬左右，具體薪資面談。