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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，定制人才的聘請，儲藏計(jì)劃，完成聘請目標(biāo)，并對不同地區(qū)的人才聘請進(jìn)行管理和提供支持； 2.服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)診斷，推動(dòng)公司變革，提出公司結(jié)構(gòu)和人員配置優(yōu)化方案，提升人效； 3.建立與完善公司人才發(fā)展與學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。 4.不斷改進(jìn)公司激勵(lì)政策，組織推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，制訂公司企業(yè)文化的實(shí)施計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與公司核心價(jià)值觀的一致性，使公司整體人力資源配置滿足發(fā)展和增長需要。 5.參與公司項(xiàng)目籌備，帶領(lǐng)組織行政等后臺部門支撐活動(dòng)落地，協(xié)調(diào)外部資源，確保相關(guān)項(xiàng)目的整體有序推進(jìn)。 6.協(xié)助總經(jīng)理完成其它臨時(shí)交辦事項(xiàng)。 崗位要求： 1.年齡：35歲--40歲 （穿著打扮時(shí)尚/氣質(zhì)佳） 2.本科及以上學(xué)歷，五年以上高端服裝行業(yè)/高級化妝品行業(yè)等人力資源總監(jiān)或五年以上人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。 2.熟悉人力資源招聘，薪酬，績效考核，培訓(xùn)等規(guī)定和流程。 3.對人才開發(fā)、組織發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)有深度的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀。 4.熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。 5.具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力，以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位薪酬待遇： 年薪30萬 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)