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崗位職責：
1、績效管理:負責績效考核計劃、考核模板的設
計，制定，跟蹤、績效指標數(shù)據(jù)、績效考核成績的統(tǒng)計、核算、匯總報批等
2、薪酬管理:薪酬制度及相關獎勵制度的執(zhí)行，做好成本管理與年度薪酬調整、獎金提案;受理員工薪資福利方面的答疑;
3、根據(jù)公司業(yè)務情況和其他因素，合理制定公司績效指標，并監(jiān)控和優(yōu)化績效;
4、責收集同行業(yè)崗位薪資的市場行情，分析公司薪酬福利的合理性和競爭性，提交報告
5、根據(jù)公司制度將績效考核結果應用于年度調薪、年終獎核算等環(huán)節(jié)
任職資格:
1、本科以上學歷，人力資源、管理學等相關專業(yè)背景優(yōu)先;
2、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有薪酬績效經(jīng)驗優(yōu)先;
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論知識，熟悉人力資源相關法律法規(guī)政策;了解績效管理的相關工具和方法;
4、良好的數(shù)據(jù)分析能力、工作細致、認真、耐心，熟練使用辦公軟件;
工作地址：武漢/深圳