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工作職責(zé)： -負(fù)責(zé)hr領(lǐng)域的產(chǎn)品需求分析，洞察，設(shè)計和規(guī)劃，制定合理的產(chǎn)品策略 -基于大模型重構(gòu)產(chǎn)品體驗(yàn)及流程，快速理解大模型技術(shù)優(yōu)勢及邊界，結(jié)合到實(shí)際業(yè)務(wù)場景中，達(dá)成業(yè)務(wù)成果 -主導(dǎo)產(chǎn)品創(chuàng)新模式的落地，有效理解及分析用戶意圖和行為，負(fù)責(zé)產(chǎn)品需求澄清、方案設(shè)計、協(xié)同研發(fā)及測試等各角色高效推動成果感知 -對產(chǎn)品結(jié)果持續(xù)跟蹤，通過數(shù)據(jù)分析和用戶調(diào)研等形式，回顧業(yè)務(wù)收益及優(yōu)化點(diǎn)，持續(xù)產(chǎn)品升級 任職資格： -精通人力資源行業(yè)產(chǎn)品策略，對本領(lǐng)域獨(dú)特和復(fù)雜的專業(yè)問題具備深刻洞察和理解。具備hr領(lǐng)域各模塊間可遷移的通用問題解決思路 -能夠主導(dǎo)完成大型項目，分析用戶需求，圍繞業(yè)務(wù)痛點(diǎn)設(shè)計完整的解決方案，通過有效的產(chǎn)品及機(jī)制創(chuàng)新，持續(xù)創(chuàng)造有強(qiáng)感知的業(yè)務(wù)成果 -具備強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向意識，在團(tuán)隊合作中能有效的促成各方達(dá)成共識