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1、 負(fù)責(zé)薪資核算及相關(guān)報(bào)表的制作；
2、 負(fù)責(zé)員工考勤核算及考勤監(jiān)督，制作員工出勤月報(bào)表；
3、 負(fù)責(zé)各部門的績(jī)效考核工作，績(jī)效考核表的制作與發(fā)放；
4、 負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商保事宜，勞動(dòng)合同申報(bào)；
5、 負(fù)責(zé)員工工傷保險(xiǎn)理賠事宜；
6、 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行日常的員工關(guān)系管理工作；
7、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，人力資源及管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，1-3年同崗位工作經(jīng)歷；
2、 熟悉國(guó)家、地區(qū)人力相關(guān)法律法規(guī)、人力資源管理相關(guān)政策；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；
3、具有良好的文字功底以及溝通表達(dá)能力；
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，工作有條理、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)、配合度高。