應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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職位描述
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職位描述:
干部管理，績效考核與管理，接班人專項。
1、負(fù)責(zé)制定年度及月度績效考核計劃和實施方案并跟進(jìn)考核結(jié)果
2、協(xié)助組織完成集團(tuán)公司年度績效考核指標(biāo)的分解與達(dá)成工作
3、定期收集和分析各板塊或項目績效考核數(shù)據(jù),分析評估各板塊業(yè)績狀況
4、完善公司的激勵機制,推動員工持續(xù)改善
5、對績效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析并提出改進(jìn)建議
6、負(fù)責(zé)對績效考核制度的優(yōu)化和完善
7、負(fù)責(zé)組織完成各部門季度績效考核指標(biāo)分解及目標(biāo)管理,監(jiān)督各部門績效目標(biāo)的實現(xiàn)情況
8、建立公司績效檔案系統(tǒng),對公司各類人員的業(yè)績進(jìn)行評估和分類,并進(jìn)行業(yè)績分析,提出激勵措施等
9、配合做好各項人力資源統(tǒng)計報表的制作和上報
10、上級交辦的其他事宜
干部管理，績效考核與管理，接班人專項。
1、負(fù)責(zé)制定年度及月度績效考核計劃和實施方案并跟進(jìn)考核結(jié)果
2、協(xié)助組織完成集團(tuán)公司年度績效考核指標(biāo)的分解與達(dá)成工作
3、定期收集和分析各板塊或項目績效考核數(shù)據(jù),分析評估各板塊業(yè)績狀況
4、完善公司的激勵機制,推動員工持續(xù)改善
5、對績效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析并提出改進(jìn)建議
6、負(fù)責(zé)對績效考核制度的優(yōu)化和完善
7、負(fù)責(zé)組織完成各部門季度績效考核指標(biāo)分解及目標(biāo)管理,監(jiān)督各部門績效目標(biāo)的實現(xiàn)情況
8、建立公司績效檔案系統(tǒng),對公司各類人員的業(yè)績進(jìn)行評估和分類,并進(jìn)行業(yè)績分析,提出激勵措施等
9、配合做好各項人力資源統(tǒng)計報表的制作和上報
10、上級交辦的其他事宜
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：寧波鄞州區(qū)（東錢湖旅游度假區(qū)） 鄞州區(qū)首南街道日麗中路757號奧克斯中央大廈
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詳細(xì)位置，可以參考上方地址信息
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職位發(fā)布者
HR
奧克斯集團(tuán)有限公司
-
家電業(yè)
-
1000人以上
-
私營·民營企業(yè)
-
浙江省寧波市鄞州區(qū)首南街道日麗中路757號
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