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工作職責
1、負責所屬業(yè)務(wù)部門人才招募，快速滿足業(yè)務(wù)部門用人需求；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，識別并診斷組織能力缺口，建立匹配的全鏈條人才獲取及管理機制，為業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展提供人才解決方案；
3、參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，挖掘業(yè)務(wù)訴求和痛點，集成COE專長，組織制定HR解決方案，將業(yè)務(wù)需求與HR解決方案鏈接，并實施落地；
4、組織企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地及傳播，幫助部門打造有戰(zhàn)斗力和凝聚力的團隊；
5、有效管理業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系，建立溝通反饋渠道，提升員工敬業(yè)度；
6、將人力資源各項政策在業(yè)務(wù)單元的進行推廣落地，并將執(zhí)行效果反饋以協(xié)助持續(xù)優(yōu)化。
任職要求
1、本科及以上學歷，管理學、心理學、社會學專業(yè)背景，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上HR工作經(jīng)歷，3年大型企業(yè)HRBP工作經(jīng)歷，熟練掌握HRBP工作技巧，具備招聘工作背景優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通和談判能力，皮實抗壓，較強的邏輯數(shù)據(jù)分析能力；
4、對體育用品、時尚鞋服行業(yè)有一定程度的了解和熱愛。