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工作職責: 1、負責人力資源共享服務中心運營體系，參與集團HR發展規劃； 2、 負責設計HR核心流程，建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行； 3、完成月度、季度、年度人力成本分析報表； 4、負責 HR 信息化建設，提供人力資源數據分析，為業務及 BP、COE 提供數據支持； 5、 負責管理 HR 相關外包服務供應商，完善規范對接流程，建立監督反饋流程機制，確保合作順暢； 6、 負責完善修訂考勤、休假、績效等制度建設及實施辦法，根據實施反饋不斷完善相關制度體系，確保制度符合公司發展現狀； 7、 維護勞動關系，按勞動法律執行相關政策，合法規避勞動雇傭風險，監督員工勞動保護。 任職資格: 1.本科及以上學歷 ，理工科專業優先，5年以上SSC相關工作經驗，有團隊管理經驗者優先； 2、具有搭建人力資源系統經驗，熟悉飛書系統優先； 3、思維敏捷、主動性、抗壓能力強，具有良好的邏輯思維和數據整合分析能力，能運用數據化管理診斷問題、優化管理、創造業務價值； 4、具備面向內部員工體系化的運營落地經驗，溝通協調能力與客戶服務能力強，能換位思考，親和力強； 5、勇于推進項目落地，有項目管理經驗優先，結果導向，抗壓性強。