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公司行政人事部經(jīng)理工作內(nèi)容 1.在營運副總的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門及5家公司的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。 2.負(fù)責(zé)行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。 3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。 4.負(fù)責(zé)各類報銷單審核及簽字流程，并及時上傳釘釘流程 5.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。 6.按時參加并組織公司的會議，重大事項及時向營運副總匯報。 7.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。 8.了解社會勞動人力資源，按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)雖，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。 9.制定員工薪資和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。 10.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。 11.認(rèn)真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。 12.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。 13.定期主持召開本部門工作例會布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。 14.公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)