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崗位職責
1、在公司戰略、政策和指引的框架下，建立并完善人事行政相關管理制度和工作流程；
2、負責薪酬、績效考核、員工關系、考勤、證照年審、固定資產及辦公用品等人事行政日常管理事宜；
3、指導員工進行職業發展規劃，制定后備人才發展方案和培養儲備機制；制定員工激勵機制；
4、建立暢通的溝通渠道，協調勞資關系，與員工進行溝通，建立積極的員工關系，處理員工投訴與糾紛，組織員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成；
5、負責公司辦公環境及辦公設備、用品的檢查和管理，保障辦公所需。
6、及時落實公司文件、通知的擬、收、發、存等工作流程，確保上下信息的有效傳遞和執行。
7、處理領導交辦的其他事務。

任職資格
1、本科及以上學歷，年齡26-35歲，人力資源、管理類或相關專業；
2、三年以上人力資源及行政管理工作經驗，熟悉國家相關的法律法規，熟知人事和行政日常工作流程和內容，在培訓、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有經驗；
3、較強的數據統計匯總及分析能力，熟練使用常用辦公軟件；
4、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力，文字功底強；
5、具有良好的溝通、協調和組織能力，擅長與員工溝通及協調關系；
6、形象好，有親和力及包容心，細心穩重，責任心強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護