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崗位職責(zé):

1. 承接戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略目標(biāo)，完善戰(zhàn)略解碼及戰(zhàn)略執(zhí)行流程、工具及方法；

2. 了解BSC、BEM等管理工具，基于價值鏈將業(yè)績結(jié)果指標(biāo)有序分解為業(yè)務(wù)指標(biāo)；

3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)某一業(yè)務(wù)組織績效目標(biāo)分解、過程跟蹤，通過業(yè)績分析及業(yè)務(wù)分析，督導(dǎo)問題業(yè)務(wù)有效識別核心問題，挖掘根因及改善閉環(huán)跟進(jìn)；

4. 基于業(yè)務(wù)特點制定差異化組織/團(tuán)隊考核兌現(xiàn)機(jī)制，激發(fā)組織活力。

5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)級重大項目業(yè)績管理。

任職要求:

1. 教育背景： 工商管理類、財務(wù)管理、理工等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；財務(wù)、管會、投資專業(yè)優(yōu)先

2. 工作經(jīng)驗： 集團(tuán)總部經(jīng)營業(yè)績分析及管理、經(jīng)營企劃、業(yè)務(wù)運(yùn)營管理等5年以上工作經(jīng)驗；

3. 知識技能： 對經(jīng)營數(shù)據(jù)敏感，善于拉通財務(wù)業(yè)務(wù)進(jìn)行業(yè)績分析及預(yù)測；熟悉DSTE流程、組織績效管理，善于機(jī)制體系搭建，有直接業(yè)績管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

4. 個人素質(zhì)： 系統(tǒng)思維、良好的學(xué)習(xí)能力及自驅(qū)力，做事有責(zé)任心、溝通統(tǒng)籌能力突出。