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（一）崗位職責
1、負責勞動關(guān)系管理，確保公司人力資源流程中沒有法律風(fēng)險，處理勞資糾紛；
2、負責公司員工勞動合同及個人檔案、基本信息的建立、維護和管理；
3、負責建立和完善員工溝通渠道，關(guān)注員工動態(tài)，做好員工關(guān)懷；
1、負責公司人力資源相關(guān)的各類優(yōu)惠政策的申請和辦理；
5、負責員工離職相關(guān)手續(xù)的辦理；
2、負責員工的職稱確認和職稱評審工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
（二）任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)；
2、對人力資源各模塊有一定的了解和認識，熱愛人力資源管理工作；
3、具備良好的公文寫作能力和語言表達能力，熟練使用辦公軟件操作；
4、良好的服務(wù)意識，較強的執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力，有團隊協(xié)作能力；
5、熟悉勞動法律法規(guī)，并能實際操作運用；
6、學(xué)習(xí)能力強，溝通協(xié)調(diào)能力強，責任感強。