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1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職能部門(mén)各崗位、項(xiàng)目經(jīng)理招聘工作，包含外招、內(nèi)部競(jìng)聘、內(nèi)部推薦等招聘工作，根據(jù)招聘需求完成招聘任務(wù)；
2、建立/開(kāi)發(fā)并維護(hù)學(xué)校、社會(huì)招聘機(jī)構(gòu)、獵頭公司等各類(lèi)招聘渠道的合作關(guān)系，并定期評(píng)估渠道效果；
3、建立公司人才儲(chǔ)備體系，維護(hù)人才庫(kù)，做好人才儲(chǔ)備和選拔，夯實(shí)“項(xiàng)目經(jīng)理蓄水池”；
4、統(tǒng)籌法務(wù)公司內(nèi)部各職能部門(mén)結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)開(kāi)發(fā)，并應(yīng)用于各類(lèi)人員面試，跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、兩年以上大型企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用招聘工具；
3、性格外向、有親和力；邏輯清晰；工作有活力、有張力。