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崗位職責(zé):

1.協(xié)助制訂、完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

2.負(fù)責(zé)系統(tǒng)組織人事、薪酬績效等板塊工作的日常開展。　　 　

3.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，辦理社保公積金繳納、所得稅提報等。

4.管理公司人事檔案。

5.各項人事、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析工作。

6.協(xié)助實施部門組織的各項學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動。

7.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)；

2.接受過人力資源、勞動法、人際溝通等專業(yè)培訓(xùn)；

3.社會工作經(jīng)驗3年以上或相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上；

4.通曉人力資源管理、法律、溝通等專業(yè)知識；

5.良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、影響力，熟練掌握WORD,EXCEL，PPT等辦公軟件使用方法；

6.溝通能力強(qiáng)；理解能力強(qiáng)；抗壓能力強(qiáng)。