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1、學習掌握教培市場前沿課程信息動態(tài)，定期做產(chǎn)品分析，不斷提升產(chǎn)品的專業(yè)水準和市場適用性，為產(chǎn)品優(yōu)化提供指導(dǎo)性方向及建議。
2、根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略，制定本學科每個年度課程產(chǎn)品和教材的研發(fā)和迭代工作計劃，主導(dǎo)研發(fā)進度、人員安排、結(jié)果驗收、質(zhì)量檢驗等工作，保證順利完成研發(fā)目標和教材開發(fā)升級。
3、確定課程和教材產(chǎn)品的解讀和宣傳推廣方式的設(shè)計，如產(chǎn)品手冊、推廣文案、圖解等內(nèi)容的制作。
4、定期組織課程產(chǎn)品培訓(xùn)會，對外對接運營部組織運營人員參與，充分解讀所開發(fā)的產(chǎn)品的內(nèi)容、邏輯、優(yōu)勢、特色等。
5、組織開展公開課、特色課、低價課程的引流活動并檢驗效果。
6、關(guān)心組內(nèi)教師思想動態(tài)和工作狀態(tài)，提高教師穩(wěn)定性。包括但不限于員工關(guān)系協(xié)調(diào)、企業(yè)文化宣貫、員工活動組織等內(nèi)容。任職要求：

1. 本科及以上學歷，5年及以上小學學科教學經(jīng)驗。
2、具有2年以上K12教培行業(yè)學科教研工作經(jīng)驗；有頭部機構(gòu)研發(fā)經(jīng)驗的優(yōu)先；
3. 了解當前K12線上領(lǐng)域的發(fā)展新動向、新成果、新趨勢；
4. 具備扎實的管理能力，較強的領(lǐng)導(dǎo)力、學科運營能力、超強的責任心及抗壓能力。

1、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪 崗位津貼 課時費 工作績效獎勵
2、福利：社保 公積金 過年過節(jié)禮品 生日禮金 親情禮金
3、休假：雙休 國家法定節(jié)假日 帶薪年假 老員工福利假期